Vjerujem da mogu...

Pet pravila za samomotivaciju

  Pet pravila za samomotivaciju

Motivacija nije samo podražaj koji reagira na vanjske utjecaje, kažu psiholozi, već je i prirodni proizvod vlastite želje za uspjehom i vjerovanja u vlastite mogućnosti.

Jedni će reći kako je najbolja motivacija novac, drugi ljubav, treći strah. No, svaki čovjek je jedinstven po nečemu i ima svoj stav. Kako bi pokazali da je samoinicijativa jednako bitna, ako ne i još važnija nego bilo koji vanjski podražaj, portal 1000 advices donosi pet pravila samomotivacje.

1. Motivacija

Motivacija proizlazi iz želje za uspjehom. Svi žele biti najbolji u nečemu i znati kako nemaju konkurenciju. Ako je ta motivacija u suradnji s razumom, savršeno će funkcionirati. Ukoliko je vaša motivacija potaknuta željom kako prvenstveno sebi želite dokazati kako ste najbolji u nekom segmentu, pa tek onda drugima, na odličnom ste putu.

2. Pozitivni ciljevi

Pozitivno zacrtani ciljevi su puno bolja motivacija nego li strah od neuspjeha. Trud pomiješan s pozitivnim ciljem je najbolja kombinacija za motivaciju.

3. Vizualizacija

Dajte si priliku za maštanje o tome kako biste se osjećali kada bi uspjeli savršeno odraditi zadatak. Samo osjećaj koji ćete stvoriti dat će vam želju za ostvarenjem tog cilja.

4. Planiranje

I najdalji put počinje prvim korakom. Ukoliko želite nešto odraditi savršeno, uzmite vremena i isplanirajte najbolji način za ostvarenje željenog cilja.

5. Uspostavljanje prioriteta

Kako biste ostali motivirani, odredite prioritete zbog kojih nećete poželjeti odustati.

Vezani članci

Upravljanje učinkom: 'Više i bolje' ne motivira, pokušajte s 'kako'

Pet načina na koje možete povećati motivaciju zaposlenika

Priznanje za dobro obavljen posao podjednako važno kao i plaća

Najveći misterij pri traženju posla psihologijska testiranja

Najnepoželjnija riječ na poslu je...



Komentiraj
Ukoliko želite komentirati članak morate biti prijavljeni.
Poslovna znanja

Pitanje na koje prilikom razgovora za posao morate točno odgovoriti

Pitanje na koje prilikom razgovora za posao morate točno odgovoriti

Poslodavci vam na razgovoru za posao mogu postaviti stotine potencijalnih pitanja. Ipak, postoji jedno pitanje koje vas može koštati poslovne prilike. Koje je to pitanje?

Poslovna znanja

Odnos između odbora i menadžmenta: tko je moćniji

Odnos između odbora i menadžmenta: tko je moćniji

Odbor je središnji interni mehanizam korporativnog upravljanja: ključna veza između dioničara i drugih interesno-utjecajnih skupina s jedne i vrhovnih menadžera s druge strane.

Pratite Lider na društvenim mrežama

Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+

Pošalji
Liderovi blogovi

Liderov Fight club u tijeku

16 HUP-ovih prioriteta može provesti jedino nova vlast

16 HUP-ovih prioriteta može provesti jedino nova vlast

ZA

Josip Budimir

46%

PROTIV

Zdravko Ronko

54%

Očekujemo i Vaš glas.

Glasanje otvoreno do 30.srpnja 2015. 12:00