Savjeti

Zašto su žene manje plaćene?

Zašto su žene manje plaćene?

Prema statistikama iz prošle godine, žene zarađuju 77 posto plaće muškaraca. Postavlja se pitanje - zašto je tomu tako. Osnovni problem leži u činjenici da žene ne znaju pregovarati i izboriti se za sebe.

Za sve ostale ćemo poginuti, ali za sebe ne. Evo, jednostavnog primjera. Moja prijateljica smatra da su krivi šefovi koji nisu u stanju prepoznati osobu koja više doprinosi. Krivo! Nitko neće doći i staviti nam krunu na glavu! Kruna će doći kad se same izborimo za nju. Zašto bi šef izdvajao više iz budžeta kompanije za nečiju plaću ako on to sam ne zatraži?
Polazi se od pretpostavke da, s obzirom na stanje na tržištu rada, žene mogu biti sretne ako uopće dobiju posao, pa kakvo onda pregovaranje za plaću dolazi u obzir? No, na taj način u startu gube uz dodatne gubitke tijekom karijere. Prema istraživanju G.E., muškarci se vraćaju za pregovarački stol prosječno 6 puta, a žene jedan do dva puta. Povišice sa svakim pregovorima su male, ali budući da se svaka temelji na prethodnoj plaći, muškarci kumulativno tijekom karijere zarade pola milijuna dolara više. Za žene je 'ne' kraj, a trebao bi biti početak pregovora. Nesklonost pregovaranju ima svoje uzroke u osjećaju manje vrijednosti.

Žene su sklone perfekcionizmu. Još moramo naučiti ovo, ono tamo još nije dovoljno dobro. Zato se ne javljaju na natječaje za visoke pozicije, ne traže povišice, jer još 'nisu spremne'. Istovremeno, muškarci uzimaju sve što im se pruža, smatraju da su uvijek spremni i da uvijek zadovoljavaju sve kriterije. Tako je to u životu, nagradu često dobiva onaj tko ide po nju a ne onaj tko ju zaslužuje. I dok mi učimo, radimo prekovremeno da bi konačno postale savršene, muškarci odu na nogomet, poslije toga na pivo i posao je sklopljen, pozicija je dodijeljena. A kad bude trebalo odraditi, ima cura koja zna sve detalje, ona će to dobro napraviti. Do visoko plaćenih pozicija se dolazi prvenstveno preko kontakata, dobar životopis je važan, ali ne i presudan.

Da bi se došlo do visokih pozicija treba prvo napraviti puno usluga da bi nam se vratilo. Prvo moraš dati da bi ti se vratilo i to da ne očekuješ ništa zauzvrat. A žene, osobito u korporativnom svijetu su kronično nesklone činjenju usluga, pomaganju da bi se pomoglo, a još manje ako su druge žene u pitanju. I kako da onda žena dođe i zadrži se na visoko plaćenoj poziciji? Da zaključim, - vještine pregovaranja, samopouzdanje, probitačnost i široka mreža kontakata su predispozicije za uspjeh. Stoga žene, pomoziti kome god možete pomoći, čak i ako vas se ne traži, slijedite svaku priliku, pregovarajte dok druga strana ne popusti i provjerite s muškim kolegama koliku plaću trebate tražiti jer su vam kolegice vjerojatno savjetovale manje!

Ivana Matić, CEO Women in Adria
www.womeninadria.com



Komentiraj
Ukoliko želite komentirati članak morate biti prijavljeni.
Poslovna znanja

Zašto je važno slušati zaposlenike?

Zašto je važno slušati zaposlenike?

Korporativna kultura je nešto o čemu se u poslovnom svijetu često raspravlja, ali se zaboravlja da je ona rezultat sinergije ljudi unutar same kompanije.

Poslovna znanja

Je li na poslu važnije postavljanje granice ili veća plaća?

Je li na poslu važnije postavljanje granice ili veća plaća?

Nakon dugogodišnjeg ulaganja, angažmana i entuzijazma, jesmo li pravilno vrednovani ili nas kolege i nadređeni počinju uzimati „zdravo za gotovo“? Prirodno je nakon nekog vremena umoriti se ukoliko imamo dojam ...

Pratite Lider na društvenim mrežama

Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+

Pošalji

Liderov Fight club u tijeku

Predizborne koalicije treba ukinuti

Predizborne koalicije treba ukinuti

ZA

Davor Gjenero

79%

PROTIV

Dragan Zelić

21%

Očekujemo i Vaš glas.

Glasanje otvoreno do 25.rujna 2014. 12:00