Savjeti

Zašto su žene manje plaćene?

Zašto su žene manje plaćene?

Prema statistikama iz prošle godine, žene zarađuju 77 posto plaće muškaraca. Postavlja se pitanje - zašto je tomu tako. Osnovni problem leži u činjenici da žene ne znaju pregovarati i izboriti se za sebe.

Za sve ostale ćemo poginuti, ali za sebe ne. Evo, jednostavnog primjera. Moja prijateljica smatra da su krivi šefovi koji nisu u stanju prepoznati osobu koja više doprinosi. Krivo! Nitko neće doći i staviti nam krunu na glavu! Kruna će doći kad se same izborimo za nju. Zašto bi šef izdvajao više iz budžeta kompanije za nečiju plaću ako on to sam ne zatraži?
Polazi se od pretpostavke da, s obzirom na stanje na tržištu rada, žene mogu biti sretne ako uopće dobiju posao, pa kakvo onda pregovaranje za plaću dolazi u obzir? No, na taj način u startu gube uz dodatne gubitke tijekom karijere. Prema istraživanju G.E., muškarci se vraćaju za pregovarački stol prosječno 6 puta, a žene jedan do dva puta. Povišice sa svakim pregovorima su male, ali budući da se svaka temelji na prethodnoj plaći, muškarci kumulativno tijekom karijere zarade pola milijuna dolara više. Za žene je 'ne' kraj, a trebao bi biti početak pregovora. Nesklonost pregovaranju ima svoje uzroke u osjećaju manje vrijednosti.

Žene su sklone perfekcionizmu. Još moramo naučiti ovo, ono tamo još nije dovoljno dobro. Zato se ne javljaju na natječaje za visoke pozicije, ne traže povišice, jer još 'nisu spremne'. Istovremeno, muškarci uzimaju sve što im se pruža, smatraju da su uvijek spremni i da uvijek zadovoljavaju sve kriterije. Tako je to u životu, nagradu često dobiva onaj tko ide po nju a ne onaj tko ju zaslužuje. I dok mi učimo, radimo prekovremeno da bi konačno postale savršene, muškarci odu na nogomet, poslije toga na pivo i posao je sklopljen, pozicija je dodijeljena. A kad bude trebalo odraditi, ima cura koja zna sve detalje, ona će to dobro napraviti. Do visoko plaćenih pozicija se dolazi prvenstveno preko kontakata, dobar životopis je važan, ali ne i presudan.

Da bi se došlo do visokih pozicija treba prvo napraviti puno usluga da bi nam se vratilo. Prvo moraš dati da bi ti se vratilo i to da ne očekuješ ništa zauzvrat. A žene, osobito u korporativnom svijetu su kronično nesklone činjenju usluga, pomaganju da bi se pomoglo, a još manje ako su druge žene u pitanju. I kako da onda žena dođe i zadrži se na visoko plaćenoj poziciji? Da zaključim, - vještine pregovaranja, samopouzdanje, probitačnost i široka mreža kontakata su predispozicije za uspjeh. Stoga žene, pomoziti kome god možete pomoći, čak i ako vas se ne traži, slijedite svaku priliku, pregovarajte dok druga strana ne popusti i provjerite s muškim kolegama koliku plaću trebate tražiti jer su vam kolegice vjerojatno savjetovale manje!

Ivana Matić, CEO Women in Adria
www.womeninadria.com



Komentiraj
Ukoliko želite komentirati članak morate biti prijavljeni.
Poslovna znanja

I u uredu se može biti fizički aktivan

I u uredu se može biti fizički aktivan

Ne morate se baviti teškim fizičkim radom da vaša kralježnica nastrada. Sati i sati sjedenja za stolom mogu opako naštetiti vašim leđima, kukovima i mišićima. Što stručnjaci predlažu? Kako ostati ...

Poslovna znanja

Kako ne izgubiti nijednoga kupca zbog gužve na blagajni

Kako ne izgubiti nijednoga kupca zbog gužve na blagajni

U rujnu će biti godinu dana od trenutka kad je velik dio javnog prijevoza u Londonu uveo beskontaktno plaćanje. Za oko deset milijuna stanovnika šireg područja Londona to je značilo ...

Pratite Lider na društvenim mrežama

Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+

Pošalji
Liderovi blogovi

Liderov Fight club u tijeku

Rast BDP-a plod je Vladinih reformi

Rast BDP-a plod je Vladinih reformi

ZA

Gordan Maras

62%

PROTIV

Ivan Šuker

38%

Očekujemo i Vaš glas.

Glasanje otvoreno do 3.rujna 2015. 12:00