Igor Jurković:

'Poslodavac i uz veliki broj nezaposlenih ne uspijeva doći do potrebnih radnika'

'Poslodavac i uz veliki broj nezaposlenih ne uspijeva doći do potrebnih radnika'

Besplatno srednjoškolsko obrazovanje samo za tražena zanimanja, a u sustav Hrvatskog zavoda za zapošljavanje treba uvesti preporuke poslodavaca, dva su zaključka s današnje sjednice karlovačkog Gospodarsko-socijlanog vijeća.

Glavni razlog što investitori izbjegavaju Hrvatsku nisu birokratske barijere, već neadekvatne kvote proizvodnih i drugih zanimanja u obrazovnom sustavu, te model odobravanja obrazovnih smjerova treba mijenjati, rečeno je na GSV-u.
- Dok se to ne dogodi i dalje će vrlo ozbiljni investitori, nakon što snime stanje raspoloživosti proizvodnog kadra, svoj novac na kraju investirati u Češku, Slovačku i drugdje - kazao je predstavnik Karlovačke županije Mladen Kobadsić.
Konkretno više je predstavnika poslodavaca danas na sjednici GSV-a kazalo da treba uvesti model po kojem će školovanje za bravara kao traženog zanimanja biti besplatno, a da se plaća upis u smjerove poput holtikulture ili meteorologije, koje unatoč neperspektivnosti učenici i roditelji i dalje preferiraju. Koliko je to važno govori primjer da ove godine u Karlovcu u traženo zanimanje bravara nije u Tehničkoj školi upisan ni jedan jedini učenik, a nema ni dovoljno učenika da bi se mogao formirati razred 'suhe gradnje' u Šumarsko drvodjeljskoj školi.
- Apsurd je da onda svi preko mjera smanjenja nezaposlenosti plaćamo kroz Hrvatski zavod za zapošljavanje prekvalifikaciju nezaposlenih za zanimanje suhe gradnje i bravara, kazala je Jadranka Gojak, predstavnica poslodavaca.

I Igor Jurković, također predstavnik poslodavaca, je govoreći o problematici nezaposlenosti inzistirao na boljem servisiranju HZZ-a, jer je neprihvatljivo da poslodavac i dalje uz veliki broj nezaposlenih ljudi, ne uspijeva doći do potrebnih radnika, a pogotovo ne do informacije zapošljava li kvalitetnog radnika ili nekoga tko na burzu iz radnog odnosa učestalo dolazi svojom krivicom. Najavio je, uz odobravanje svih ostalih članova GSV-a, da će preko Hrvatske udruge poslodavaca inicirati da se i u Hrvatskoj, kao u dijelu zapadnih zemalja, uvede sustav prepotuka.
- Smatram da bi HZZ trebao imati dosje za svakog radnika i otvoriti ih poslodavcu na uvid, jer nama je važno da znamo je li radnik na burzi kvalitetan ili nije. Kada se uvede model preporuka ja ću rado za dobrog radnika, koji je kod mene radio privremeno, potpisati preporuku, pa da se lakše opet zaposli i dobije negdje stalni posao - kazao je Jurković.

Vezani članci

U Hrvatskoj se najviše traže konobari, a u svijetu programeri

Mrsić: Ne ukidamo mjere aktivne politike zapošljavanja, ovo je samo zastoj

Broj nezaposlenih se povećao na mjesečnoj i godišnjoj razini

HZZ-ov program za zapošljavanje mladih od 15 do 29 godina na popravnom

Prvi puta nakon 2002. broj nezaposlenih premašio brojku od 385 tisuća



Komentiraj
Ukoliko želite komentirati članak morate biti prijavljeni.
Poslovna scena

Sud u Londonu 3. maju spasio 40 milijuna dolara

Sud u Londonu 3. maju spasio 40 milijuna dolara

Ovih su dana mnogi u "3. maju" odahnuli nakon što je arbitražni sud u Londonu odlučio u njihovu korist. Na kocki je bilo 43 milijuna dolara, kolika je bila visina ...

Poslovna scena

Split: tvrtka koja upravlja Spaladium arenom ide u stečaj

Split: tvrtka koja upravlja Spaladium arenom ide u stečaj

Na ročištu održanom u petak u predstečajnoj nagodbi nad splitskom tvrtkom "Sportski grad", koja upravlja Spaladium arenom, vjerovnici nisu prihvatili izmijenjeni plan restrukturiranja, a nije prihvaćen ni zahtjev grada Splita ...

Pratite Lider na društvenim mrežama

Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+

Prijavite se na Newsletter


prijavite se
Liderovi blogovi