Igor Jurković:

'Poslodavac i uz veliki broj nezaposlenih ne uspijeva doći do potrebnih radnika'

'Poslodavac i uz veliki broj nezaposlenih ne uspijeva doći do potrebnih radnika'

Besplatno srednjoškolsko obrazovanje samo za tražena zanimanja, a u sustav Hrvatskog zavoda za zapošljavanje treba uvesti preporuke poslodavaca, dva su zaključka s današnje sjednice karlovačkog Gospodarsko-socijlanog vijeća.

Glavni razlog što investitori izbjegavaju Hrvatsku nisu birokratske barijere, već neadekvatne kvote proizvodnih i drugih zanimanja u obrazovnom sustavu, te model odobravanja obrazovnih smjerova treba mijenjati, rečeno je na GSV-u.
- Dok se to ne dogodi i dalje će vrlo ozbiljni investitori, nakon što snime stanje raspoloživosti proizvodnog kadra, svoj novac na kraju investirati u Češku, Slovačku i drugdje - kazao je predstavnik Karlovačke županije Mladen Kobadsić.
Konkretno više je predstavnika poslodavaca danas na sjednici GSV-a kazalo da treba uvesti model po kojem će školovanje za bravara kao traženog zanimanja biti besplatno, a da se plaća upis u smjerove poput holtikulture ili meteorologije, koje unatoč neperspektivnosti učenici i roditelji i dalje preferiraju. Koliko je to važno govori primjer da ove godine u Karlovcu u traženo zanimanje bravara nije u Tehničkoj školi upisan ni jedan jedini učenik, a nema ni dovoljno učenika da bi se mogao formirati razred 'suhe gradnje' u Šumarsko drvodjeljskoj školi.
- Apsurd je da onda svi preko mjera smanjenja nezaposlenosti plaćamo kroz Hrvatski zavod za zapošljavanje prekvalifikaciju nezaposlenih za zanimanje suhe gradnje i bravara, kazala je Jadranka Gojak, predstavnica poslodavaca.

I Igor Jurković, također predstavnik poslodavaca, je govoreći o problematici nezaposlenosti inzistirao na boljem servisiranju HZZ-a, jer je neprihvatljivo da poslodavac i dalje uz veliki broj nezaposlenih ljudi, ne uspijeva doći do potrebnih radnika, a pogotovo ne do informacije zapošljava li kvalitetnog radnika ili nekoga tko na burzu iz radnog odnosa učestalo dolazi svojom krivicom. Najavio je, uz odobravanje svih ostalih članova GSV-a, da će preko Hrvatske udruge poslodavaca inicirati da se i u Hrvatskoj, kao u dijelu zapadnih zemalja, uvede sustav prepotuka.
- Smatram da bi HZZ trebao imati dosje za svakog radnika i otvoriti ih poslodavcu na uvid, jer nama je važno da znamo je li radnik na burzi kvalitetan ili nije. Kada se uvede model preporuka ja ću rado za dobrog radnika, koji je kod mene radio privremeno, potpisati preporuku, pa da se lakše opet zaposli i dobije negdje stalni posao - kazao je Jurković.

Vezani članci

Broj nezaposlenih u veljači 14 posto manji nego lani u isto vrijeme

Mladi s ruba društva ne vide mjere HZZ-a kao korisne za svoju budućnost na tržištu rada

Država raspolaže s 32 milijuna eura za zapošljavanje mladih

Krenuo lov na sezonske djelatnike

U SAD-u više posla, ali manje plaće



Komentiraj
Ukoliko želite komentirati članak morate biti prijavljeni.
Poslovna scena

Riječki pametni kišobran dobio još 250 tisuća dolara za razvoj

Riječki pametni kišobran dobio još 250 tisuća dolara za razvoj

Prvi hrvatski pametni kišobran Kisha dobio je drugu rundu financiranja od investitora iz Engleske, koji sindiciraju u ukupnom iznosu od 250 tisuća dolara.

Poslovna scena

Prihvaćena ponuda Uljanika za 3. maj MID

Prihvaćena ponuda Uljanika za 3. maj MID

Upravno vijeće Centra za restrukturiranje i prodaju (CERP) na sjednici u petak prihvatilo je ponudu pulskog Uljanika za kupnju dionica riječke tvornice 3. maj Motori i dizalice (MID) te odlučio ...

Pratite Lider na društvenim mrežama

Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+

Pošalji

Liderov Fight club u tijeku

Litra benzina uskoro će premašiti 11 kuna

Litra benzina uskoro će premašiti 11 kuna

ZA

Jasminko Umičević

33%

PROTIV

Branko Poljak

67%

Očekujemo i Vaš glas.

Glasanje otvoreno do 30.travnja 2015. 12:00